中国J9九游自然气第八建立有限公司是中J9九游团体公司成员企业，次要从事J9九游化工设置装备摆设、油田注锅炉炉和油地步面建立等商业。公司于2000年末，依照中油团体公司的全体摆设和要求，实行了企业改制，建立了中国J9九游自然气第八建立有限公司。
公司改制以来，宽大干部员工在新一届向导班子的率领下正培养“勾结朝上进步，务虚创新，调和开展，寻求杰出”的企业精力，鼎力倡议“以人为本，老实取信，打造佳构，贡献社会”的谋划理念，不停探究新情势下企业的开展之路，完成了物质文明和精力文明的互相促进、配合开展。工会构造发扬其职能作用，为企业提拔中心竞争力，打造先辈的企业文明，营建波动调和的开展情况，促进企业的继续开展起到了正的作用。 一、突出维护职能作用，美满民主办理制度，发明调和波动开展场合排场。
公司工会仔细贯彻落实党的“一心一意[yī xīn yī yì]依托工人阶层”的引导目标，严密围绕企业的中心事情，对峙和美满以职工代表大会为根本情势的职工民主办理和民主监视制度，突出维护职能，维护了员工正当权柄。
１、 对峙和美满职工代表大会制度动手，实在增强民主办理、民主监视事情。几年来，公司已召开了两届九次职代会。凡触及到公司严重事变，必需起首让员工知晓，一直对峙将消费谋划严重决议计划、财政出入、商业款待费利用状况、民主保举和推举公司谋划层向导、企业改制、机构变革及员工分流方案、人为分派制度变革等议案均提交员工代表大会审议经过后实行。对员工代表就企业谋划办理、员工培训、新产品开辟、员工福利等近五十余项提案，由工会整理汇总后，提交各有关部分处置，并美满了备案整理、通报、复兴等各个步伐，在有关集会和厂务公然栏上公然处置意见或公示后果。几年来，共审结、处置提案五十余项，落实率达90％以上。极大地引发了员工群众知厂情、参厂政、督厂行的正性，推进企业民主办理、民主监视、民主决议计划制度的不停标准、美满、开展和深化。同时，公司工会对峙职代会休会时期的员工代表团（组）长联席集会制度，几年来，共召开联席集会20余次，审议经过了员工取暖和费、车辆更新、员工餐厅改良、处置违纪员工、资源性投入方案、人为制度变革、住房分派钱币化等议案。公司工会还设立了厂务公然栏和民主办理员工发起箱，实时将公司决议计划的严重事变予以公示，并普遍搜集员工群众对企业开展所提出的意见和发起，在企业与员工之间架起了一座相同的桥梁。J9九游还创建《总司理民主联结员制度》，流通相同渠道。为流通员工与企业谋划者的相同渠道，制定了《总司理民主联结员制度》，在公司的各个岗亭职员中，约定了二十名政治本质好，参政议政才能强的员工担当民主联结员，实时反应员工的志愿和呼声，工会制定了例会制度，活期召闭会议，部署义务，听取报告请示，督办落真相况，无效地促进了民主办理事情。其次，为创建调和波动的休息干系，维护员工与企业的正当权柄，促进公司的良性开展，J9九游于2002年头， 依据《休息法》、《工会法》等有关划定，建立了企业与员工两方各由七人构成的个人协商代表小组，本着同等协商的准绳，签订了《个人条约》。2005年公司工会重新调解了公司同等协商代表小组，续签了《个人条约》，维护了员工的正当权柄，个人条约如约率达100%。为创建波动调和的休息干系，促进企业开展奠基了精良的底子。J9九游正推行“厂务公然，民主议事”制度，美满民主决议计划职能，实在维护员工正当权柄。公司工会接纳了三步走的事情关键。一是对公司的严重决议计划实验公然，包管了变革的顺遂、安稳举行。公司履历了重组改制、减员分流、机制转换、职工外部退养、员工与企业排除休息条约等一系列触及企业运气和团体长处的严重事变，为妥善办理好题目，制止抵牾产生，公司工会对峙做到从源头到场方案订定，充实听取员工代表意见，重复修正、力图美满。二是将厂务公然与公司消费谋划办理相联合，促进谋划办理程度的进步。经过厂务公然标准了物资推销的投标办理，低落了推销本钱；工程建立实验招招标，增强历程监视，市场机制运作，避免了效益流失。公司从2002年起，每年夏季的采暖用煤推销，都要召开专题集会。同时，公司工会指派员工代表与推销职员配合观察煤炭市场，亲身跟车监视推销、运输全历程，不光进步了煤的质量，并且低落了用度。公司在对供火锅炉大修、办公楼装修、大先生公寓建筑等工程，都接纳了投标方法，既低落了工程的造价，又包管了工程的质量，真正到达了双盈的目标。为员工订做冬、夏工装也举行了投标，为企业浪费资金的同时，给员工带来了质量上乘的工装，遭到宽大员工的好评。三是厂务公然与触及员工亲身长处的题目挂钩，促进了题目的办理。针对员工群众体贴的热门、难点题目，如：在医疗制度等方面，工会使用厂务公然栏赐与实时的公然展示，使宽大员工实时理解事变的同时，促进了题目的尽快办理，实在维护了员工的长处。 最初，公司工会强化维护职能，在企业资金非常告急的状况下，公司出资不断了员工的养老保险、住房公积金，当前又连续到场了赋闲保险、工伤保险和医疗保险，公司又出资为每名员工参保了家庭产业险、不测损伤险和增补医疗保险，同时，公司工会建立了群众休息掩护监视反省委员会，施工消费单元设置群众宁静消费监视反省员，并活期举行宁静消费大反省，发明隐患实时整改，公司一连六年荣获抚顺市宁静消费先辈单元，公司工会一连四年获抚顺市“安康杯”比赛先辈单元，2005年获辽宁省职工宁静消费“安康杯”比赛优越单元。
２、 公司工会创建了送暖和基金，鼎力实行送暖和工程。公司工会各级构造正展开走访慰劳运动。几年来，共走访慰劳劳模和先辈人物76人?次，发放慰劳金0.89万元，接济暂时难员工176人?次，接济金3.09万元。在盛夏时节，J9九游深化一线，为员工送冰果、西瓜等防暑降温品，确保了员工的身材安康，使员工亲身感觉到工会构造的暖和。公司工会创建了公司和下层的两级女职工委员会，实在掩护女职工的特别长处。依照《妇女权柄保证法》的要求，J9九游正做好女员工的“四期”保健事情，从2004年起为公司全体女员工参保了集团女性安康保险，并对峙活期为女员工做安康体检。同时，在女员工中展开以进步女员工本质为目标，促进企业经济效益开展为重点的“巾帼立功立业”比赛运动，极大地变更了女员工投身公司建立的热情。
二、展开技能创新运动，打造过硬员工步队，加强企业的中心竞争力。
J9九游严密围绕企业事情重点，在全体员工中展开以“练技艺、提本质、树抽象，学先辈、比奉献、增效益”为主题的经济技能创新运动。经过技能创新运动，充实引发宽大员工投身企业开展的正性、发明性，发扬员工的智慧本领，不停进步自主创新才能，为企业的继续开展培育及格的、顺应企业开展要求的员工步队，提供丰富的人力资源底子。J9九游以“献善策，创记录”运动为主线，先后展开了“上产增效，抢先创优建功比赛运动”。发动宽大员工以公司的开展为己任，树立主人翁的责任感，保质量，抓宁静，对在比赛中做出突出奉献的员工辨别赐与记过嘉奖。经过建功比赛运动确保了公司消费义务准期完成，推进了公司压力容器产品制造技能、工艺的提拔，促进了公司产品的更新换代，为拓展市场范畴，提拔公司的中心竞争力起到了宏大的作用。在“献善策，创记载”运动中，公司工会构造员工针对公司产品布局调解，技能改革，新产品开辟等方面献善策，鼎力展开公道化发起和技能改良运动。2005年，公司发扬科技人才上风，自行研制了专供油田稠油开采，提纯蒸汽干度的球型汽水分散及计量安装，办理了稠油开采蒸汽干度不敷的题目，创出国际外同类产品的最高程度，为我国J9九游产业开展做出了奉献。公司市场部和一线员工配合研发的《以人机界面（ＰＯＤ）为中心，配以ＰＬＣ的注锅炉炉控制体系》被市总工会评为“献善策、创记录”良好效果一等奖，并先后有《变位器锁紧安装》等四项效果获省、市群众性技能运动良好效果。经过运动的展开，宽大员工提发起，搞改造，为消费建立献计献策的热情非常低落。几年来，共提公道化发起420条，采取83条，实行46项，创代价180余万元；完成技能攻关8项，创代价300余万元，公司对峙以人为本的谋划理念，从美满鼓励机制动手，加大分派制度变革力度，从2006年起实验了“首席员工和星级员工评定”制度， 正营建比技能、学商业、赶先辈的精良气氛，促进“创立学习型企业，争做知识型员工”运动的展开，从而到达进步员工步队本质，提拔企业中心竞争力的目标。颠末严厉的评定、稽核、公示，公司共定名了245名星级员工，占切合参评员工总数的45％。经过推行首席员工和星级职工制度，极大地变更了宽大员工学技能，抢先进的正性，一个崇尚技艺、勤于学习、苦练本事，争当首席员工和星级员工的习尚已蔚然构成。客岁五月份，抚顺市工交城建农林工会在公司召开了推行“首席员工与星级员工”履历交换会，会上，公司工会、热采汽锅分厂、炼化设置装备摆设制造分厂特别作业工段及公司首席员工代表、天下技能能手、辽宁省五一休息奖章取得者、抚顺市休息榜样刘宇志辨别做了履历介绍。同年十月份，公司总司理韩建荒和常务副总司理、工会主席刘政坤到场了“辽宁省工交农建工会推行首席工人制履历交换漫谈会”。公司总司理韩建荒在会上做了题为《推行首席与星级员工评定制度，完成科技兴企，人才兴企》的履历介绍，遭到了省总工会和与会兄弟单元的充实一定和表彰。班组是企业统统事情的底子和落脚点。只要不停加强班组生机，增强班组建立，提拔班组的综合气力，才干顺应古代企业的开展。为此，J9九游深化展开“学习‘王海班’，创立‘五型’班组”运动，无效地增强了班组建立。在实践事情中，从班组的办理动手，一是增强学习，正展开技能培训和岗亭练兵事情，高兴进步班组员工操纵技艺；二是增强班组建立，创建健全种种办理制度，引发员工生机，高兴作育一支作风坚强，正向上的员工步队；三是严密围绕事情目的，正投入企业的消费建立之中，为企业的开展做奉献。经过运动的展开，涌现出了炼化设置装备摆设制造厂特种作业项目部、热采汽锅厂拆卸工段等3个知识型、效益型班组，占公司班组数的10％。几年来，经过鼎力展开岗亭练兵和技能培训运动，仅炼化设置装备摆设制造厂特种 作业项目部就涌现出抚顺市技能状元3名，发生了精良的结果，推进了公司施工消费的开展。J9九游还以“献善策，创记录”运动为主线，展开“创立浪费型企业”运动。2006年针对公司消费谋划实践，公司工会展开了以“反糜费，堵毛病，降本钱，增效益”为主题的挖潜增效运动。发动宽大员工以主人翁的姿势，对峙厉行浪费的事情目标，鼎力展开浪费挖潜事情，为企业增收代价达90余万元。正展开岗亭练兵，技能交锋运动，是进步员工步队本质的紧张手腕，为此，J9九游注意从培育员工实际与实践技艺动手，多条理、多渠道地展开岗亭练兵和技能培训事情，创建了工段、分厂至公司的三级培训网络，创建了焊工培训基地，构造员工举行实际与实践培训，对峙在学中干，在干中学。举行技能培训5期，300余人次到场学习与培训，进步了员工步队的技能本质。从2001年开端，公司已举行了四届员工岗亭技艺大赛，触及工种二十余个，参赛人数达千余人次。每次技艺大赛都失掉了各级构造的正呼应，各下层单元严密联合消费实践，展开群众性的岗亭练兵和技能交锋运动，选拔良好操纵主干到场公司竞赛。运动时期，公司工会构造活期对各单元的培训和岗亭练兵事情举行反省，注意落真相况，使运动真正到达引发员工学习技能热情，促进员工实践技艺进步的目标。为了引发和坚持技艺人才发展的正性，公司制定了一系列鼓励政策。公司从到场抚顺市电焊工技能竞赛以来，八年中一连包办一切四届市职工技能活动会电焊工竞赛一切两个项目（手工电弧焊、氩弧焊）的第一名。并有20余人次在历次竞赛中取得了前十名的好成果，辨别荣获了市技能状元、技能斥候、技能能手、省、市青年岗亭能手等称呼。此中，公司青年电焊初级技师刘宇志在2002年抚顺市第二届“中油石化杯”职工技能活动会取得抚顺市技能状元、休息榜样、省五?一休息奖章等，天下技能能手，辽宁省有出色奉献的高技艺人才， 辽宁省知识型职工斥候、抚顺市科技创新奖，成为天下电焊行业的佼佼者。刘宇志所带的师傅苗春雨在抚顺市第三届和第四届“中油石化杯”职工技能活动会的焊工竞赛中又一连夺得了氩弧焊第一名的好成果，创出了师徒双夺冠的业绩。在客岁8月举行的抚顺市第四届职工技能活动会的竞赛中，公司参赛选手不但席卷了电焊工竞赛氩弧焊的一到四名、手工电弧焊的一、二、五、七、八名，并且获得了铆工竞赛的第二、六名和车工竞赛的第八名，完成了片面大歉收。
2007-03-10
